Еще не так давно, буквально несколько лет назад, основным способом управления рабочими коллективами было жесткое администрирование. Такая система руководства все еще имеет место быть, потому, как не так-то просто изменить менталитет общества и отдельного индивидуума. Но, позаимствованный из спорта в 60-70 годах прошлого века, командный способ работы потихоньку вытесняет старую систему. Стремящиеся к развитию руководители улучшают свою работу и работу своих команд, делают ее приемлемой для развития личности и талантов.

В современном бизнес-мире часто используется слово "тимбилдинг"(teambulding), означающее огромный спектр мероприятий для улучшения эффективности труда рабочих коллективов. Гораздо приятней иметь за соседним столом друга, чем человека, желающего тебе навредить. И начальник, с уважением смотрящий на тебя, приносит гораздо больше положительных эмоций и желания работать, чем стерва, кричащая что-нибудь оскорбительное из своего кабинета. Так уж устроен человек, что если у него хорошее настроение и приятное общество, то и работа в радость.

На данный момент существует огромное множество тренингов  в Харькове для создания командного духа. Все они идут к тому, чтобы коллектив стремился к единой цели, принимая всю ответственность командной работы, имел гибкое мышление и лидера, в зависимости от ситуации. Чтобы никто из сотрудников не ставил свои стремления выше общих и не приписывал заслуги команды лично себе. Очень важно создание групп, объединенных одной специализацией, потому как, наверное не с проста, много веков существует пословица - " одна голова хорошо, а две лучше".